Novinky v Def pro 44 stávajících bonusů: racionalizace, větší propojení s Isee a „nulové“ riziko bonusu 80 euro v důsledku zvýšení kolektivního vyjednávání. Nejnovější zprávy
Bonus 80 euro 2022-2023 je u některých profesních kategorií ohrožen? Budou některé daňové úlevy, které jsou v současné době v platnosti, zrušeny z rozpočtových důvodů? Snažíme se porozumět trochu lépe čtením oficiálních informací, které vycházely z dokumentů o ekonomickém plánování, které předcházejí a oznamují záměry pro rozpočtové zákony v období 2022-2023 až 2022-2023.
Všechny bonusy v Itálii
Bude to neuvěřitelné, ale v Itálii existuje něco jako 44 různých bonusů pro rodiny a podniky. Od bonusů pro děti, bonusů za plyn a elektřinu přes všechna zařízení pro děti, rodiny s nízkými příjmy, nájemné, renovace, nákup různých aktiv. Ale také bonusy pro některé sociální kategorie, jako jsou nové osmnáctileté děti, učitelé škol atd. Stručně řečeno, les, který není snadné znát (a vždy se snažíme psát články na toto téma, abychom vás informovali o možných příjemcích a způsobech žádosti).
Dlouho se hovořilo o potřebě racionalizovat různé bonusy, dát jim jediného partnera, možná agenturu ad hoc s jasnou referenční webovou stránkou. V současné době je konečný uživatel mezi výhodami poskytovanými státem a místními orgány a INPS často naštvaný a může dokonce skončit tím, že nebude požadovat pomoc, na kterou by měl nárok.
Nejprve tedy Def mluví o racionalizaci a perspektiva se jeví jako nezbytná a správná. Ale za racionalizací bude také škrty a dotace?
Selektivní revize daňových výhod
„Selektivní přezkum daňových výhod“: Luigi Casero, náměstek ministra hospodářství, v reakci na konkrétní parlamentní otázku prohlásil, že vláda hodlá postupovat dvojím způsobem: sjednocení bonusů a jejich „výběr“, selektivní přezkum, přesně. Snažíme se lépe porozumět jak.
Srážky a bonusy více související s ISEE
Na jedné straně, jak jsme řekli, budeme jednoduše postupovat se zjednodušením s možným sloučením některých „podobných“ bonusů nebo se zjednodušením přístupových metod a zásobovacích a kontrolních orgánů. Bude však také něco jiného, protože v současné době často existuje paradox, že ti, kteří dostávají více pomoci, a ti, kteří mají větší odpočty, jsou ti s vyššími příjmy .
Intervence se proto uskuteční také s ohledem na částečné snížení různých bonusů těm, kteří dostávají vyšší příjmy. Již nyní je většina bonusů a srážek úměrná a souvisí s ISEE. Perspektiva naznačená vládou má tuto cestu zdůraznit.
„Nulové“ riziko pro bonus 80 EUR po obnovení smlouvy?
Vláda potvrdila svůj záměr i nadále se zaměřovat na mzdový bonus ve výši 80 EUR a udržovat jej i na podporu spotřeby. Je třeba mít na paměti, že v nadcházejících měsících uvidíme podepsání mnoha pracovních smluv, především smluv státu (přes 3, 2 milionu ): pro ně bylo dohodnuto zvýšení o 85 EUR hrubé, což by pro mnoho pracovníků znamenalo 'vystoupí z maximálního limitu pro bonus 80 euro. Takže v podstatě nulovací účinek zvýšení (který ve skutečnosti již odpovídá částce obdržené s bonusem), pokud ne potenciální zhoršení vzhledem k tomu, že 85 eur je hrubých.
Aby se tomu zabránilo, odbory požádaly vládu, aby oddělila smluvní navýšení od bonusu (v praxi se nepočítat bonus jako „příjem“, aby nedošlo k překročení prahové hodnoty. Další hypotézou je zvýšení prahové hodnoty celkového příjmu těžit z podpory (přečetlo se možné zvýšení až na 32 tisíc eur ročně ), aby nedošlo k překročení limitu ani po smluvním navýšení.
Je třeba říci, že velké publikum daňových poplatníků „propadlo“ bonus jako nedílnou součást jejich výplaty, která mohla být na dlouhou dobu blokována, vzhledem k tomu, že několik kolektivních smluv bylo na roky pozastaveno (například veřejným zaměstnancům) byl obnoven na 8 let), a to i v případě, že bonus je provizorní provizorium a není institucionalizován, tj. obnovuje se každý rok.
Identický problém možného „vynulování“ bonusu ve výši 80 EUR by se při neexistenci změny prahových limitů mohl týkat mnoha dalších kategorií při obnově smlouvy (ozbrojené síly, hoteloví manažeři, zaměstnanci mateřských škol, taxi společnosti, družstevní společnosti, zaměstnanci autoškol, zaměstnanci odvětví dřeva atd.).