Jaké tajemství je produktivnější v práci ? Existují lidé, kteří se domnívají, že je nutné mít bezkonkurenční odhodlání, ti, kteří věří, že tajemství spočívá v nashromáždění co nejvíce zkušeností, ti, kteří věří, že klíč ke všemu spočívá v dobré organizaci. Ale ne. Pro zlepšení vašich pracovních výsledků je nejdůležitějším požadavkem mít dítě .
Vypadá to absurdně, ale je to tak. Potvrzuje to Dr. Heejung Chung, sociolog z University of Kent, se studií více než 10 tisíc ekonomů pracujících na akademii. Analýza jejich profilů ukázala, že v průměru byla produktivita těch, kteří měli alespoň jedno dítě, vyšší než produktivita žen, které nebyly matkami .
Při jiné studii se však ukázalo, že péče o děti znamená, že se zvyšují manažerské dovednosti a schopnost řešit konflikty na pracovišti. Matky také vědí, jak řídit čas mnohem lépe, udržet svou koncentraci déle a více pozorně sledovat termíny .
Dokonce i Rachel Riley, úspěšná podnikatelka a módní návrhářka (její šaty často nosí princ George ), dospěla na základě svých vlastních zkušeností ke stejnému závěru jako vědci: poté, co se stala matkou, učinila více úkolů se zaměřením na objektivní a sebevědomější ve své schopnosti. Můžeme však také zmínit případy tenistky Sereny Williamsové, silnější a bojovnější než kdykoli po mateřství, a herečky Emily Bluntové na vrcholu její kariéry poté, co se stala matkou.
To vše je ještě důležitější, pokud vezmeme v úvahu, jak je pro ženu nesmírně obtížné uspět v kombinaci kariéry a rodiny: mateřství je často považováno za překážku, dítě je zaměstnavatelem považováno za „problém“ a rozdíly v odměňování mezi mzdami ženy a muži jsou propastní. Stačilo by trochu pohnout perspektivou a uvědomit si, že mateřství se nezbavuje pracovních dovedností, naopak: podle objevu je to dokonce další zdroj.