Krátký pracovní týden v Itálii

Žít pro práci nebo pracovat pro život? Toto je jedna z nejoblíbenějších otázek poslední doby, stejná, která nás nutí vypořádat se se stále evidentnější a často odzbrojující realitou: stali jsme se otroky své práce?

To vše kvůli tomu mýtu produktivity, který nás vždy provázel a který nás jaksi přesvědčil, že je to naše profese, která nás jako lidi charakterizuje, definuje naši identitu. A pokud není pochyb o tom, že práce člověka zušlechťuje, proč patříme mezi nejsmutnější země v Evropě právě kvůli práci?

Povědomí o jakési kolektivní nespokojenosti nyní patří všem. A právě z tohoto důvodu mnohé země v Evropě zahájily revoluci v oblasti práce tím, že si před ostatními uvědomily, že zdravá, šťastná a úspěšná společnost se takovou stane pouze tehdy, když mezi zaměstnanci panuje pohoda, pouze pokud najít správnou rovnováhu mezi soukromým a pracovním životem. Protože když to tam je, je to jasné, produktivita není ovlivněna. Proto byl na mnoha evropských územích i mimo ně zaveden krátký pracovní týden. Proto se i v Itálii někdo rozhodl věci změnit.

Jaký je ten krátký 4denní týden?

O 4denním pracovním týdnu jsme mluvili několikrát, protože v některých evropských oblastech je již realitou. A předpokládáme, že se to osvědčilo.

Island to předvídal dříve než všichni ostatní: pracovat pouze čtyři dny v týdnu a ponechat mzdy nezměněné je dobré nejen pro pracovníky, ale také prospěšné pro společnost.Experimenty provedené na daném území to potvrdily, stejně jako Belgie, která se rozhodla poskytnout zaměstnancům minipracovní týden, doplněný zárukou odpojení mimo pracovní dobu.

Španělsko, Skotsko a dokonce i Japonsko, země bohužel známá svými úmrtími v práci, to udělaly také. A v neposlední řadě se Spojené království stalo průkopníkem čtyřdenního pracovního týdne pilotním projektem, který již přinesl skvělé výsledky. A Itálie?

V Itálii, jak víme, účty ještě nedošly tak daleko. Ale tam, kde tito nedorazí, se naštěstí o vedení starají soukromé osoby, jako v případě úvěrové instituce Intesa San Paolo, která se rozhodla zavést ve firmě krátký pracovní týden. Pojďme se podívat, jak to funguje.

Návrh společnosti Intesa San Paolo: 4 dny po 9 hodinách se stejným platem

Zprávy o návrhu společnosti Intesa San Paolo již obletěly web i mimo něj, protože mnoho lidí doufá, že tento model může být přijat mnoha dalšími místními realitami.

Jak jsme předpokládali, brzy zaměstnanci italské banky – prozatím s výjimkou zaměstnanců poboček kvůli organizačnímu problému – zjistí, že změní svůj každodenní život a možná budou schopni najít tolik potřebnou rovnováhu mezi volný čas a povolání. Na rozdíl od modelů přijatých jinými výše uvedenými zeměmi však model Intesa San Paolo nepočítá se skutečným zkrácením pracovní doby, ale spíše s přerozdělením pracovní doby.

Krátký týden navrhovaný bankovní institucí ve skutečnosti umožňuje 4 dny 9hodinové práce se stejným platem. Dále bude zaměstnancům umožněno pracovat v chytré práci celkem 120 dní v roce.

Navrhovaný model, jak jsme předpokládali, nepočítá se skutečným omezením práce, ale spíše s její reorganizací, která se prozatím netýká poboček, ale která některým zaměstnancům umožní lépe se sladit volný čas s prací.

Kategorie:

Novinky